La marque employeur ne s’improvise pas. Voici les 5 étapes à suivre pour bâtir une stratégie efficace, en collaboration avec une agence marque employeur.
Étape 1 : Diagnostic et audit
L’agence évalue votre image actuelle auprès des candidats et collaborateurs (enquêtes internes, analyse des réseaux sociaux, etc.). Cette étape est essentielle pour définir une stratégie réaliste.
Étape 2 : Définition de la proposition de valeur employeur
Avec l’agence, vous clarifiez ce qui rend votre entreprise unique : culture, avantages, évolution professionnelle, etc. Une bonne proposition de valeur est claire, authentique, et séduisante.
Étape 3 : Création des contenus RH attractifs
L’agence conçoit des contenus originaux (vidéos, interviews collaborateurs, podcasts, photos), reflétant votre réalité interne. Ces contenus humanisent votre entreprise et attirent les profils adaptés.
Étape 4 : Diffusion et promotion ciblée
Via des campagnes digitales (LinkedIn, Instagram, TikTok), événements RH ou salons de recrutement, l’agence assure la visibilité de votre marque employeur auprès de votre audience cible.
Étape 5 : Analyse des résultats et optimisation continue
L’agence mesure régulièrement les résultats (taux de candidatures, retours candidats, engagement sur les réseaux sociaux) pour ajuster la stratégie au fil du temps.
Collaborer avec une agence marque employeur garantit une démarche structurée, efficace et performante. Chaque étape est maîtrisée, pour des résultats concrets et durables.
